February 16, 2024
“Σε έναν κόσμο με διαρκείς, αλλεπάλληλες και σύνθετες προκλήσεις, στον οποίο η τεχνολογία πρωταγωνιστεί σε κάθε πεδίο και η τεχνητή νοημοσύνη εισβάλλει ραγδαία, η φύση της εργασίας αλλάζει διαρκώς, καθώς νέες δεξιότητες και αναδυόμενες θέσεις εργασίας βρίσκονται πλέον σε υψηλή ζήτηση.
Εξίσου σημαντικό όμως είναι ότι και τα «παραδοσιακά» κριτήρια αξιολόγησης υποψηφίων αλλάζουν πλέον. Στην εποχή της πρόσβασης στην ανοιχτή πληροφόρηση και στην ελεύθερη γνώση, ενδεχομένως σύντομα τα πανεπιστημιακά πτυχία να μην έχουν την ίδια αξία με σήμερα – ήδη η ζυγαριά «γέρνει» στην τεχνογνωσία και όχι πάντα στη γνώση ή, με άλλα λόγια, στις αποδεδειγμένες δεξιότητες.
Με άλλα λόγια, μέσω της στρατηγικής skills-first καταργούνται στην πράξη οι κοινωνικές ανισότητες, εξισώνονται οι υποψήφιοι στην αγορά εργασίας και διασφαλίζεται η ισότητα και η διαφάνεια στην επιλογή προσώπων με βάση τις δεξιότητες και τα προσωπικά χαρακτηριστικά τους. Είναι σημαντικό να αναγνωρίζουμε και να αξιοποιούμε το δυναμικό που κρύβεται σε όλους τους ανθρώπους, ανεξάρτητα από τον τόπο, την καταγωγή ή το σε ποιο σχολείο φοίτησαν. Έχουμε τη δυνατότητα να επανεξετάσουμε την αγορά εργασίας, να καταρρίψουμε τα εμπόδια και να οικοδομήσουμε έναν κόσμο, όπου ο καθένας θα έχει πρόσβαση σε ευκαιρίες. Εξάλλου ένα πράγμα που δεν θα αλλάξει ποτέ είναι το γεγονός ότι ταλαντούχοι υποψήφιοι υπάρχουν παντού.” δήλωσε χαρακτηριστικά η Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO της We R Holding, στο άρθρο της ” Skills First: Νέα κριτήρια επιλογής υποψηφίων” που δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα Ναυτεμπορική.
