December 3, 2025
Η Ρεβέκκα Πιτσίκα, Managing Partner της N2Growth, συμμετείχε στο Defense Forward, όπου ανέδειξε κρίσιμες πτυχές για το μέλλον της αμυντικής βιομηχανίας και –κυρίως– για το ανθρώπινο δυναμικό που θα τη διαμορφώσει.
Η Ρεβέκκα τόνισε ότι, παρότι ο κλάδος αναπτύσσεται διεθνώς, η έλλειψη εξειδικευμένων στελεχών αποτελεί σημαντική πρόκληση. Πολλοί νέοι στρέφονται προς μεγάλους τεχνολογικούς κολοσσούς, καθώς η άμυνα εξακολουθεί να εμφανίζεται ως «κλειστός» κλάδος με λανθασμένη εικόνα.
🔹 Αλλαγή στο προφίλ των στελεχών
Ο κλάδος χρειάζεται στελέχη με εμπορικό προσανατολισμό, εξωστρέφεια και σύνδεση με την αγορά – όχι μόνο άτομα με στρατιωτικό υπόβαθρο. Η R&D παραμένει κρίσιμη, όμως απαραίτητοι είναι και οι ρόλοι που μετατρέπουν την τεχνολογία σε παραγωγή.
Η Ελλάδα έχει την ευκαιρία να προσελκύσει υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό και να δημιουργήσει μια μικρή «Silicon Valley της άμυνας».
🔹 Διεθνής ανταγωνισμός & κουλτούρα
Χώρες με παράδοση στον χώρο προσελκύουν ευκολότερα ταλέντα, ενώ η κλειστή λειτουργία του κλάδου αποθαρρύνει τη νέα γενιά που αναζητά ευελιξία. Απαιτείται ουσιαστική αλλαγή κουλτούρας για να γίνει ο κλάδος πραγματικά ελκυστικός.
🔹 Reskilling, upskilling & τεχνητή νοημοσύνη
Η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί εργαλείο, όχι απειλή. Το πραγματικό ρίσκο είναι η έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων για την ανάπτυξη και εμπορική αξιοποίηση προηγμένων προϊόντων. Ο ανταγωνισμός από εταιρείες όπως η Google ενισχύει την ανάγκη προσέλκυσης νέων επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης.
🔹 Τέσσερις άξονες ενίσχυσης της προσέλκυσης ταλέντου:
• Ενίσχυση employer branding
• Διασύνδεση με πανεπιστήμια
• Εκπαίδευση & αλλαγή κουλτούρας
• Βελτίωση συνολικών αποδοχών
Η συζήτηση στο Defense Forward άνοιξε έναν ουσιαστικό διάλογο για το μέλλον της ελληνικής και ευρωπαϊκής αμυντικής βιομηχανίας. Με συνεργασία, εξωστρέφεια και συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων, μπορούμε να διαμορφώσουμε έναν κλάδο αντάξιο των προκλήσεων και των ευκαιριών της εποχής.
