March 9, 2026
Στις οικογενειακές επιχειρήσεις το HR δεν διαχειρίζεται μόνο ανθρώπους, αλλά ισορροπεί οικογενειακούς δεσμούς, ρόλους και στρατηγική ανάπτυξης.
Οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν τη ραχοκοκαλιά πολλών οικονομιών – και βέβαια και της ελληνικής. Δημιουργούν θέσεις εργασίας, διατηρούν μακροπρόθεσμο ορίζοντα και συχνά λειτουργούν με έντονη αίσθηση ταυτότητας και συνέχειας.
Στην Ελλάδα, η Οικογενειακή Επιχείρηση είναι συνυφασμένη με την οικονομία της, καθώς, ως μικρή χώρα, στηριζόταν πάντα κυρίως στις μικρομεσαίες οικογενειακές επιχειρήσεις που με τη σειρά τους στήριζαν και την ελληνική οικονομία.
Για αυτό και το HR στις οικογενειακές επιχειρήσεις δεν μπορεί να είναι «ήπια» λειτουργία. Είναι στρατηγική προτεραιότητα, θέμα επιβίωσης αλλά και ανάπτυξης. Εκεί όπου η λογική της διοίκησης συναντά τη δυναμική της οικογένειας, το HR καλείται να μετατρέψει το συναίσθημα σε δομή και την παράδοση σε βιώσιμη στρατηγική.
Και αυτή είναι μια από τις πιο σύνθετες μορφές διοικητικής ευθύνης
Διαβάστε το άρθρο της Ρεβέκκας Πιτσίκα που δημοσιεύτηκε στο Power Game.
